“宗门的根本是人才,留住人才才能逐步壮大。”
“想要留住人才,单靠宗门制度和规矩是不够的,想要让人死心塌地的认可追溯,就要给与足够多的好处。”
“所以开山门之后最重要的便是要有一套行之有效的晋升制度。”
玄意敲黑板,一块山头面板。
“你们都是做生意的,最懂得如何抓住人心,我找你们来便是要建立本宗的晋升模式,给所有弟子向上走的途径,让他们看得到希望,有干劲,有奔头。”
在他面前是陆灵秋、余跃龙和一群大腹便便,神态茫然的中老年人。
一人颤颤巍巍道:“宗主大人,武林门派不都是以境界实力作为晋升依据吗?我们是经商的,哪里懂得这个。”
“依靠境界实力那是胡来!”
玄意毫不犹豫的否决掉现有的门派管理模式,斩钉截铁得道:“这样下去,宗门早晚会变成他人逐利的工具,最后一起玩完。”
“八大门派不也是如此吗?”
“所以才有八大门派,而没有天下第一宗。”
玄意肃然道:“你们想想,有人为宗门出生入死,却因为没有实力宗门就不奖赏;而有的人没有为宗门做出任何贡献,就因为他有实力却得到宗门的奖赏。长此以往,以后还有什么人会为宗门出生入死?”
“我等老朽,请宗主示下。”
玄意道:“为了公平起见,宗内以后采用贡献值统一管理,你们去了解宗门内所有的运作事项,把事项划分难度,确定其对应的贡献值,以后凡是我宗的人统统给记贡献值。”
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