不知不觉，已经到了八月。

方既明在深城已经待了将近一周的时间，这一个星期来，方既明可谓是更加规范了飞讯的制度，并且执行到位。

很多时候，一些垮掉的公司不是制度不好，而是执行不到位。换而言之，就是人浮于事。很多员工思想懈怠，尸位素餐。

要解决这很问题，必须要有相应的淘汰制度，而且是不留情面的淘汰制度。

所以说，别以为大公司不讲人情，那是工作的地方，不是讲人情的地方。不过比汉风好一点的是，飞讯会给足员工三次机会，第一次在末位，会给予批评警告。第二次在末位，会征询意见调岗。第三次还是在末位，不好意思，公司宁愿赔偿也要劝退你。一个积极工作的氛围，才是公司

健康发展的根本。

方既明很看重这个，他知道，哪怕是上辈子华为，也是这么过来的。

只要你是人才，我钱肯定给足你。

但如果你不是人才，那对不起，我们不能再接受你。

也正是因为这样，华为才能保持强大的战斗力，高昂的士气和积极的创新精神。

一个企业，最重要的还是氛围。

氛围对了，那这个企业肯定蒸蒸日上。

氛围不对，那这个企业说不定就是日薄西山了。

要知道，上辈子华为敢于自我葛命的精神，可是对自己特别狠的。哪怕是高管，哪怕是地位再高，你对企业发展有所阻碍，那不好意思，都要踢出去。方既明不希望到那一步，但他也有壮士断腕的勇气。

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