租完办公室，接下来要做的就是招人了，财务，人事，采购，督导都要配齐。

由于陈轩招的都是各部门的头头，且只要求有资深行业经验的，比如公司招一个人事经理，但不要求你之前干过经理，只要干过主管，并有能力、有信心独立管理一个部门，就可以来应聘。

加上开出的工资也比较高，所以通过猎头很容易就能找到合格的人才，很快就把人给配齐了。

有了财务以后，陈轩终于不用每天去收账了，之前忙于收账的时候，真是把他给累趴了。

财务每天到店收账，每天核算，发现有报损过多的，会问明原因，这有效避免了食材的浪费，督导时常到各店去视察出品和服务情况，并关注门店在网上的评分，对于一些差评做出整改和培训方案。

何至真拿到股份，跟第9快餐分公司深度绑定后，陈轩开始教他一些管理，培训，门店扩张选址方面的技巧，使他渐渐有了独立管理运营第9快餐分公司的能力。

这样一来，陈轩拟定发展计划，由何至真去执行，开始把他往职业经理人的方向培养，不过目前公司还在发展扩张的关键时期，主要的决策权还是掌握在陈轩手里。

对此何至真并无异议，他也明白自己有几斤几两，自己能力目前还不足，因此他是抱着学习的心态跟在陈轩后面学的。

公司有了人事，财务，采购，督导之后，已经没有那么多事需要陈轩亲自去做。

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